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自2011年12月28、29日，晋级教育在湖北襄阳市人民政府大力支持下，牵头成立托管教育联盟以来，目前一共举办了101届托管论坛，5月11日-13日，第102-103届托管论坛分别即将在永州、青岛开幕。
托管论坛在全国托管教育机构群体拥有较高知名度和良好的口碑，受到了广大托管机构投资人和校长们的广泛欢迎，参与后均对论坛给予了高度评价和认可。
目前第100-101届托管论坛
名额已经所剩不多！
没有报名的校长们赶快抓紧时间，
参加托管论坛的好处有哪些呢？
1：学习干货 托管校区招生、带班、续班、团队建设、托管升级等办学技巧一应俱全。
2：找回初心 做托管需要正能量，需要找到创业的初心，看看周围的同学他们的办学状态，从中找到方法，增加内驱力！
3：近距离接触晋级团队 现场晋级老师托管从业经验最高18年，最低8年，现场交流，解决办学疑难杂症，感受校外托管最牛团队！
4：要卷就要当卷王 愿意花钱来学习的校长，都是优中选优的优秀校长，说不定还有本地的校长，你不来学习，也不能阻止他人不来学习，卷王的分水岭就在本次会议！
5：换个地方办公 学习中生发的灵感可以即刻安排老师去做，在学习的会场，您有很多思考问题的机会，有发现优秀人才的机会，有让团队施展才华的机会，有发现校区问题的机会。
6：暑假新招冲刺业绩 用过去的方法只能创造过去的业绩，刷新业绩的方法就是创新，好方法从哪里来，学习是成功唯一的捷径。
不要犹豫了，
机会是把握在自己手上
托管论坛解您燃眉之急
指方向，给方法，解疑惑
详情见邀请函
第102-103届托管论坛
2024年5月11日-13日 | 永州、青岛
如果你有托管机构经营以下难题
1 管护内容多年未变，停留在小饭桌、小餐桌、接送站等阶段
2 课后延时服务推行，校区生源急速下降，经营氛围凄惨尴尬
3 校区产品设置单一，除了托管，可供孩子再次消费产品全无
4 涨价难难于上青天，入不敷出，利润堪忧
5 学员出勤率不高，对托管提不起兴趣，总是借口回家逃避
说明托管这个产品设计本身出了问题
产品是基础，好的产品不仅能吸引客户，还自带流量，经得起客户的蓦然回首。反之，产品长时间不更新，会让消费者心生厌倦，毫无兴趣，长此以往，你的产品将退出历史的舞台。
思考：1.0版的托管已经告别历史的舞台，4,0版大托管时代已经来临，那么，新时代的托管可以有哪些管护内容呢？能做多大呢？效果如何呢？
如果你有托管机构用人以下难题
1 宝妈老师居多，家事多，胜任难
2 年轻人没经验，看不上，培养难
3 新员工看重钱，工资少，用起难
4 老员工思想旧，老油条，提升难
5 工资保守稳定，大锅饭，激励难
6 管理制度缺失，凭自觉，管理难
说明团队管理出了问题
做托管就是做团队，就是经营老师的责任心，一个托管老板没有团队的结局就是两个字“累死”，所以托管的团队打造尤其重要。团队制胜的年代，要么组建团队，要么融入一个更大的团队。
思考：无论是80后、90后，还是00后，你是否掌握了招聘和打造团队的能力？员工的离开是否多次都让你心痛不已，拿什么来拯救我的团队呢？如何让团队重生呢？
如果你有托管机构招生以下难题
1 宣传单扑面而来，客户摆手不需要
2 同质化竞争加重，客户直呼都一样
3 老师屡次想成交，客户回复再说吧
4 多家机构抢生源，客户犹豫再看看
5 引流方案已用尽，客户个个都成精
6 校区满员成奢望，客户坚决不买单
说明校区招生已进入恶性循环，你已经绞尽脑汁，无计可施
正所谓大将无能，累死三军。招生是挣钱的事情，生源就是机构的命脉，没有生源就没有一切。好的营销方案能让校区短时间内装满，实现回本裂变。
思考：招生作为头等大事，你是否足够重视？你是否做到了推陈出新，你的招生方案够刺激、够完善吗？还有没有可以“一网打尽”的办法呢？当然，不止以上种种，如果你正在为校区转型发愁，正在为寻找托管品牌为难，正在为校区续班忐忑、正在为校区装满头疼，晋级托管论坛
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