为促进本校发展，充分调动每一位员工的工作积极性和创造性，使我校沿着正规、专业化的方向发展，真正实现能者上、庸者下、能者多劳，多劳多得的管理机制，学校决定进一步完善原有的工资发放办法，初步制定岗位基本工资，工龄工资、职务工资、内部职称工资、全勤奖、个人业绩奖金，通讯费补贴、返学提成、招生提成、带班提成、校区值班费等先进的薪金模式，具体办法如下：
一． 工资结构说明
薪资说明：
试用期：月资=基本工资
正式老师：月资=基本工资+工龄工资+职务工资+内部职称工资+返学提成+招生提成+带班提成+校区值班费+散发广告补贴+内部稿费+外部稿费+讲课比赛奖+单元测试业绩奖励+游戏创意奖+优秀班级奖+合理化建议采用奖+电话费补贴+全勤奖+住房补贴
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三. 处罚条例
1、 日常考勤细则
a) 迟到5分钟以内不扣除工资。迟到20分钟以内扣5元，迟到40分钟以内扣10元，迟到1小时以内扣20元。迟到超过1小时按旷工处理。
b) 事假当日无薪。
c) 除带薪病假外，作为事假处理。
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典型 教学 事故 50元
1.工作时间与学生或家长发生肢体冲突，造成不良影响；
2.将内部教学材料外泄或遗漏（非人为原因）；
3.在对外宣传活动中由于言行不当，影响招生或受到投诉；
4.由于教学水平或人格问题导致学员中途退学；
5.由于个人疏于交流，未能及时了解家长及学生情况导致学员流失；
6.教学环境下与学生发生争吵，造成家长投诉和非议，影响公司对外形象；
7.管理学生不当，造成公司物品毁损；
特殊工作事故 追究相关责任
1.有意泄露内部教学或管理资料（开除，视情节严重追究法律责任）；
2.工作时间与学生家长发生冲撞导致人员伤亡；
3.因为个人问题导致第三方找到公司挑起事端影响日常工作；
4.利用学校资源谋私利，导致严重不良影响及后果；
未尽事宜，解释权归xx教育。
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