托管班教师薪酬完美版

    教师薪酬完美版

 

    1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险。

 

    2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月。

 

    3、全勤奖：100元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。

 

    4、超员奖：每个教学班级基数假设为10人/班， 若实际学生数超过10人，每超出一个学生，补贴该任课教师20元/人/月。

 

    5、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。（由校长审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。

 

    6、餐补：10元/天。周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受10元/天的误餐补助。

 

    7、绩效奖金包括：学生巩固率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励

 

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    教学时间主要填写内容

 

    第1-4周学生个性心理分析与总结。包括气质、性格、体貌特征、智力、创造力、人际交往、适应环境变化能力、动机、兴趣、人生观、自我意识等。

 

    第5周行为习惯

 

    第6-15周出勤情况、作业情况、学习兴趣、各项与所授培训项目相关的学习效果等。

 

    第16-17周总体学习效果归纳总结；教师对学生本人的期望；教师对家长建议与要求等。

 

    第18周学校统一盖章，发送鉴定。

 

    学生评价的考核标准与分值

 

    按时上交检查评价人数评价质量

 

    2分5分，0.1分/人3分

 

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    （5）问卷反馈

 

    学期末学校向家长发放《家长意见问卷调查表》，收集反馈意见，便于更好地开展工作。

 

    学校将针对反馈意见，对教师的相关工作进行评价。

 

    优质服务奖考核细则

 

    优质服务奖每学期发放一次，电话教学、学期展示课、学生评价、周教学计划、问卷反馈各个项目的成绩总和为该教师的学期成绩。

 

    优质服务奖设立特等奖1名，奖励1200元；一等奖5名，奖励800元；优秀奖8名，奖励500元。

 

    凡受到重大社会正当理由投诉者，取消参评资格。

 

    优质服务考核成绩、春季考核成绩、秋季考核成绩三项的总成绩为年度奖的评奖依据。