托管班怎样做才能减少生源流失，续班翻倍

    对于大多数托管班来讲，学生没有在你的学校继续交钱上课，一定是出现了一些负面的因素和想法，一般来说，升学比招生要简单得多，所以，在控制生源流失这一方面，应当从源头入手，具体该怎样做呢？晋级教育给出了以下建议。

 

 

    托管工作如逆水行舟，不进则退，托管班在招生，教学，学生续班等各个方面都要给予重视，任何时候都不能有满足心理或者放松心理，要及时发现新问题，并及时予以解决，还要不断总结经验，形成对问题的预见性，提前制定工作计划，采取措施，防患于未然。

 

    重视教师在招生，教学，学生续班等各个环节的作业，制定合理的教学管理制度，教师工资福利制度，教师奖励和激励制度，调动教师的工作积极性和主动性，使任课教师成为增加学生人数，减少学生流失的主力军。

 

 

    对教师，招生人员，辅助人员定期进行业务能力培训，尤其是教师队伍，要经常进行集体备案，互相评课，重点是提高教师的教学水平，与学生的课堂互动能力，与家长的人际沟通能力。

 

    在提高学生续班率，减少学生流失方面，优秀的组织管理人员，健全的规章制度，能力全面的任课老师，配合默契的员工队伍是整个工作中不可缺少的四个重要因素。在这四个因素中，最终要通过任课教师发挥的作用，实现减少学生流失这一工作目标，可以说，任课教师是减少学生流失的关键所在。

 

 

    晋级教育认为，托管行业是一个具有长效性的行业，一家托管班要在当地扎稳脚跟，是不可能一蹴而就的，托管班要有长远的发展眼光，立足当地实际和自身情况，积累口碑，获得长远发展。