工资计算程序和责任人

    晋级教育工资计算标准、程序和责任人

 

    1、工龄工资

 

    标准：一年工龄100元，签订正式聘用协议后开始计算，试用期不计入其中。没有续签协议的终止工龄工资发放。中间离职的或者超假的，工龄工资重新计算。

 

    办法：每月按照正式聘用协议的年限，确定工龄工资的标准，在月度考核登记表上填写、签字，并提供总表，交给财务稽查部核算。

 

    责任人：人力资源部主管。

 

    奖惩：按时提供每人次2元。没有按时提供的一次扣50元。提供错误的一人次扣2元。

 

    2、考勤奖

 

    1、迟到和早退：迟到和早退时间在10分钟以内每次扣5元；在11-30分钟每次扣10元；31-60分以内每次扣15元；60分以上提前报告的算半天事假，未报告的算旷工半天。

 

    2、事假：请事假半天-25元，请事假一天-50元，第三个半天-25元，第四个半天-30元，第五个半天-35元，以此类推，每多请半天比上一半天多-5元。周末肩负有培训班代课任务的原则上不批假，如果请假为每天-100元。所有请假均要有请假条，半天和半天以上的请假要有总校张建华校长批准。

 

    3、旷工：当天未按时上班、未请假或虽然请假但未得到批准就离岗1小时以上即为旷工，周一到周五无故旷工每天扣100元，周末旷工每天扣200元。

 

    4、病假：提交医院证明和请假条，经批准后按病假对待，病假当月工作量按上班实际天数为准核算，不再另外扣除考勤奖。

 

    5、代打卡：每发现一次，提出代打卡和为他人代打卡的，各扣200元。

 

    6、代签字：特殊情况没有打卡、需要签字证明的，只有董事长和总校张建华、魏丽有权签字，其中张建华、魏丽不能为自己签字证明。

 

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    3、考评

 

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    37、年终奖

 

    每年底根据学校全年度效益，并按照每个员工全年度实际贡献，发放一定数额的年终奖。

 

    38. 关于住宿员工加班费

 

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